具體來說，助企穩崗方面的政策為：全面落實企業工會經費緩繳20%和小微企業工會經費全額返還政策，幫助企業減輕負擔;為200萬人(次)在職職工提供醫療互助保障;圍繞助推經濟穩進提質，開展百場穩進提質示范性勞動技能競賽，為企業發展和經濟復蘇增添動力;以受疫情和經濟下行影響嚴重的產業為重點開展集體協商，助力破解企業經營性難題;為全市網約車駕駛員、快遞員、物流貨運司機等新就業形態勞動者集中的頭部企業、行業及聯合工會提供專項集體協商實地指導，通過平等協商，維護職工權益，構建和諧穩定的勞動關系;設立105萬元專項資金，面向因疫情影響需轉崗、再就業職工開展職業技能培訓，全年培訓不少于5250人;開展職業技能帶頭人選樹活動和勞模工匠(高技能人才)雙百工程，新建勞模工匠(高技能人才)創新工作室30家;深化“五小”活動，選樹“五小”創新成果獎200項，為企業發展提供創新創優活力;以新業態新就業群體和職工25人以上企業為重點，切實推進建會入會工作，有效實現并持續鞏固100人以上企業工會組建動態銷號清零、25人以上企業應建盡建、25人以下小微企業區域(行業)覆蓋的工作目標。

在關愛職工方面的政策為：鼓勵企業開展高技能人才自主認定，落實萬名職工高技能人才獎勵，做到應獎盡獎;繼續開展工會會員學歷提升行動，向2000名工會會員學歷提升提供1400萬元專項補助，為企業發展提供人才支撐;實施好服務職工十件實事，全年新建“媽咪暖心小屋”100家以上，扶持職工子女暑期“小候鳥”愛心班500個，為工會會員發放綠色出行優惠券300萬份600萬元，為15萬名一線職工提供高溫慰問“送清涼”服務，為2.5萬名一線職工提供免費健康體檢服務，為1.5萬名一線職工提供免費療休養服務，并鼓勵企業和職工在杭州市域范圍內開展療休養;制定一戶一策幫扶方案，打好助學、助醫、助困及生活救助“組合拳”;在檔困難職工幫扶資金覆蓋率達到100%;設立80萬元建檔困難職工家庭重大疾病專項救助，助力企業職工隊伍穩定。

此外，在思想引領、風險防控、改革攻堅、先鋒培育等方面也制定了不少有力的舉措。比如，深化勞動爭議多元化解專項行動;創建10家市級新業態“杭工小維”勞動爭議調解工作室;開展復工復產線上線下法律咨詢服務;深入開展勞動用工法律體檢活動;為1000家基層工會提供企業勞動用工、工資支付等方面一對一的法律服務，助力企業規范生產和經營等。

“市總工會將著力圍繞加強思想政治引領這條主線，關注民營企業和小微企業，發揮企業、職工、工會三方作用，在產業工人隊伍建設改革、集體協商、企業民主管理和協調勞動關系等方面持續發力，全力打造構建新時代和諧勞動關系的工作體系。”市總工會相關負責人表示。(記者 何去非 通訊員 張曉燕)

關鍵詞： 市總工會 構建新時代和諧勞動關系 助力經濟穩進提質 具體政策措