近日關于動視暴雪持續罷工的報道中指出，該公司的一些員工正在試圖努力加入工會。雖然目前尚不清楚規模和成功與否，但試圖加入工會已經引起了公司管理層的注意：動視暴雪首席行政官 Brain Bulatao 通過內部消息警告員工，投票支持工會實際上可能是更糟糕的選擇。

“正如大家昨天所看到的，美國通信工人協會（CWA）支持的一項通訊要求員工簽署并提交工會授權卡。我想明確一點：動視暴雪的領導層根據《國家勞動關系法》，將支持您自行決定是否加入工會的權力?！?/p>

“當您為自己的未來作出這個決定時，我們只要求您花費一些時間考慮您在 CWA 提供給您具有法律約束力的文件上簽名的后果。一旦您簽署該文件，您將簽署給 CWA ‘代表（您）就所有雇傭條款和條件進行集體談判’的權力。這意味著，如文件上所說一樣，您協商自己所有工作條件的能力將移交給 CWA?！?/p>

即將離職的高級測試分析師 Jessica Gonzalez 在推特上分享了這一篇內部郵件的截圖。

Bulatao 表示，通過管理層和員工之間直接的對話，而不是和 CWA 談判，可以更好的實現“工作場所文化愿景”。

“如果我們未能實現我們所設定的工作場所未來目標——如果我們沒有完成我們承諾要做的事情——那么當然您依然有權參與并投票支持 CWA。但我們有信心，我們將取得我們之前承諾的進展，并與您一起創造一個我們都可以引以為豪的工作環境?！?/p>

這篇內部消息在社交網絡上引起了許多人的嘲諷。許多人將其視為暗示性的威脅，而還有許多人則想知道為什么動視如此致力于變革，卻沒有更快地實現變革。但所有人都認為，動視暴雪非常渴望阻止工會化。

CWA 也發表了意見，稱該聲明“令人失望”。

“他們沒有回應員工的擔憂，而是選擇直接使用最常見反工會言辭來攻擊工會。試圖避免工會化的行為浪費了 ABK（動視暴雪） 管理層原本可以用來解決嚴重問題的資源，例如補償受到性騷擾的受害者。我們希望管理層能夠意識到并看到他們唯一可行的前進道路是滿足來自最初罷工者的要求，并且包括確保所有公司事務中都包含了可持續性的員工發聲?！?/p>

在 Bulato 發布消息幾小時后，首席人事官 Julie Hodges 向經理們發送了另一條消息，提供有關如何回答員工與工會相關問題的“培訓課程”。當然，這也引起了許多人的不滿。

于本周四發起的一項 GoFundMe 眾籌活動旨在支持上周為了被解雇的 Raven Software 合同工而罷工的動視暴雪員工。目前眾籌金額已高達近 25 萬美元。