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公務員職務與職級并行工作開展以來，綠園區把加強職級公務員管理作為激發干部隊伍整體活力的有力抓手，充分發揮政策的激勵作用，促進公務員在全區鄉村振興、經濟發展等重點工作中擔當作為，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的高素質專業化公務員隊伍。

綠園區在職務職級并行工作伊始就提前科學謀劃，堅持政策把握“精準化”，防止“大水漫灌”造成晉升之路堵塞。該區成立專項工作小組，對全區編制、公務員人數等情況進行摸底調查，定期開展公務員職務與職級并行政策業務培訓，編印各種制度資料匯編，制定相關工作實施細則，為落實好政策提供遵循。依照“小步快跑”原則，綜合考慮各職級現有人數和剩余職數，進行針對性分類，合理調配職數資源，按職數比例對符合條件人員擇優予以晉升，并保持每一職級職數都留有可余之地，確保晉升通道始終暢通有序。

為激發公務員干事創業的積極性，綠園區堅持晉升導向“鮮明化”，防止“論資排輩”影響干部晉升風氣。堅持正向激勵、實績導向，用好用活區委統籌職數，一人一檔建立公務員職務職級晉升常態化實績檔案，將職務職級晉升與考核結果、工作業績相結合，對政治堅定、能力突出、表現優異的予以優先考慮，對工作上消極應付、干勁不足、表現平平的再觀后效，著力打破以“年限”“資歷”論英雄的怪圈，推動形成風清氣正的職級晉升環境。2019年6月以來，全區累計晉升公務員職級560人次，為激發全區公務員干事創業提供了堅實保障。

綠園區從嚴從細從實晉升程序，嚴格按照動議、報送方案、預審把關、醞釀考察、上會研究、公示、審批備案的步驟開展工作，堅持晉升程序“規范化”，防止“帶病”晉升削弱干部干事勁頭。同時征求紀檢、信訪等“一票否決”部門意見，對不符合晉升條件、有信訪問題或受到處分影響期未滿的堅決不予考慮。打破干部心中固有的“時間久、自然有”的舊思想、老觀念，著力將愿干事、能干事、干成事的干部“請進門”，將庸懶散、混日子、不干事的干部擋在“門外”，充分體現制度的剛性要求。

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