綠園區舉辦線上、線下招聘會共28場，累計為270余家企業招聘近3000人；鐵西街道駐（助）企服務專員主動溝通協調相關部門，幫助吉視傳媒青年路客服分公司解決了公司網上注冊審批問題，保障公司如期營業……隨著“萬人駐（助）萬企”行動的不斷深入，綠園區拿出一組組實干數據——收集企業問題137個，辦結136個，得到了眾多企業的高度認同。綠園區用問題解決率、企業滿意率，推動經濟增長率，預計一季度全區GDP增長10%，將“開門紅”目標任務轉化為干在實處的有效舉措。

辦結率如此之高，其背后是綠園區上下齊心、通力協作的實踐經驗，綠園區委組織部部長隋然表示，“我們總結多年助企有效經驗，堅持推行領導包保制、聯抓聯管制、導師引領制，凝聚成一桿到底執行力、同頻共振聯動力、助企發展戰斗力，贏得了企業自身發展和地方經濟增長的‘雙贏’局面?！?/p>

【資料圖】

“領導包保制”保障

強化一桿到底執行力

“能否給外地來長春落戶企業更多優惠，加固軌道交通裝備制造產業鏈？”

“企業急需辦理智能數字化工廠項目建設施工許可證?！?/p>

日前，綠園區駐（助）企服務專員在走訪中了解到，中車長客、長春敏實汽車零部件有限公司等企業存在困難和訴求。為此，綠園區萬人駐（助）萬企總調度室專門組織召開了專題座談會，副區長王賀軍現場辦公，“住建部門立即與市級相關部門溝通，加速項目許可證辦理，屬地派駐（助）企服務專員為項目建設提供全流程服務，及時解決項目建設中的困難和問題。”座談會上，王賀軍與區工信局、區住建局等部門負責人一邊商榷問題的具體解決方法，一邊操起電話現場與相關單位溝通，用行動彰顯全力支持企業發展的態度。

綠園區結合實際，精準確定29名區級領導對613戶企業進行全方位掛聯包保，王賀軍表示，“綠園區還將不斷加速企業訴求的辦理進度，提升全流程服務質效，保證企業生產經營無阻礙，盡快達到高產高值，推動區域經濟回暖?！?/p>

“聯抓聯管制”助推

凝聚同頻共振聯動力

前不久，綠園區組織了一場大型銀企對接會，幫助17戶工業企業解決融資難題。而這場對接會源于綠園經濟開發區開展的一次大走訪。

“我們在走訪中了解到，許多企業信心十足，打算今年大干一場，而企業的共性問題就是發展中的融資難題?！本G園經開區服務企業二局局長盧繼海介紹，為此，綠園經開區與區工信局聯手，為企業搭建大型融資平臺，與有實力、有產品的金融機構積極溝通，開展現場服務，研究“一企一策”融資方案，增強企業升級發展信心。

“聯抓聯管打破了部門、行業、屬地之間的壁壘，讓我們形成了同頻共振的聯動力，也發揮了駐（助）企服務的最大效力?！眳^工信局副局長李艷紅介紹，綠園區已構建行業聯動新格局，全面建立工作機制，明晰職責分工，按照融資需求、土地規劃、科技創新等6個方面分類細化企業訴求，聯手對“癥”施策，深化駐（助）企服務。

“導師引領制”護航

提升助企發展戰斗力

“這是我們的停車場，雪融化了或者下雨后就是一片泥濘，能否幫我們改建停車場？”綠園區財政局辦公室主任王儲和同伴們迅速在筆記本上記錄著，“我們今年想擴建廠房，但一直沒找到合適的場地?！?/p>

這家坐落于中機物流園內的汽車企業成為“駐（助）企新兵”的實踐“戰場”。

“有些問題并不復雜，只是企業不知道與哪些部門對接，所以我們的首要任務是做好橋梁紐帶，幫助企業‘進對門’，這也是導師為我們上的第一課的重要內容?！蓖鮾谥械膶熓菂^財政局有經驗的駐（助）企服務專員。為了提升“新兵”的戰斗力，區財政局特指派導師對“駐（助）企新兵”一對一包保指導。

按照區委組織部統一安排，各部門選派優秀年輕干部組建駐（助）企服務團，組織有服務企業工作經驗的“老師傅”帶著年輕干部組團包保，積極為企業紓困解難。

“您上次咨詢的汽車消費券問題我們收到回復了，因為企業今年零售額不達標，所以沒有入選?！?/p>

“關于您提出的增加餐飲配送訂單量的問題，我們計劃搭建宣傳平臺，積極向沒有食堂的駐街單位推薦?！?/p>

……

“新兵們”帶著十足的熱情為每個問題尋找答案，和導師們一起為企業鋪就發展坦途。

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