綠園區舉辦線上、線下招聘會共28場,累計為270余家企業招聘近3000人;鐵西街道駐(助)企服務專員主動溝通協調相關部門,幫助吉視傳媒青年路客服分公司解決了公司網上注冊審批問題,保障公司如期營業……隨著“萬人駐(助)萬企”行動的不斷深入,綠園區拿出一組組實干數據——收集企業問題137個,辦結136個,得到了眾多企業的高度認同。綠園區用問題解決率、企業滿意率,推動經濟增長率,預計一季度全區GDP增長10%,將“開門紅”目標任務轉化為干在實處的有效舉措。
辦結率如此之高,其背后是綠園區上下齊心、通力協作的實踐經驗,綠園區委組織部部長隋然表示,“我們總結多年助企有效經驗,堅持推行領導包保制、聯抓聯管制、導師引領制,凝聚成一桿到底執行力、同頻共振聯動力、助企發展戰斗力,贏得了企業自身發展和地方經濟增長的‘雙贏’局面?!?/p>
【資料圖】
“領導包保制”保障
強化一桿到底執行力
“能否給外地來長春落戶企業更多優惠,加固軌道交通裝備制造產業鏈?”
“企業急需辦理智能數字化工廠項目建設施工許可證?!?/p>
日前,綠園區駐(助)企服務專員在走訪中了解到,中車長客、長春敏實汽車零部件有限公司等企業存在困難和訴求。為此,綠園區萬人駐(助)萬企總調度室專門組織召開了專題座談會,副區長王賀軍現場辦公,“住建部門立即與市級相關部門溝通,加速項目許可證辦理,屬地派駐(助)企服務專員為項目建設提供全流程服務,及時解決項目建設中的困難和問題。”座談會上,王賀軍與區工信局、區住建局等部門負責人一邊商榷問題的具體解決方法,一邊操起電話現場與相關單位溝通,用行動彰顯全力支持企業發展的態度。
綠園區結合實際,精準確定29名區級領導對613戶企業進行全方位掛聯包保,王賀軍表示,“綠園區還將不斷加速企業訴求的辦理進度,提升全流程服務質效,保證企業生產經營無阻礙,盡快達到高產高值,推動區域經濟回暖?!?/p>
“聯抓聯管制”助推
凝聚同頻共振聯動力
前不久,綠園區組織了一場大型銀企對接會,幫助17戶工業企業解決融資難題。而這場對接會源于綠園經濟開發區開展的一次大走訪。
“我們在走訪中了解到,許多企業信心十足,打算今年大干一場,而企業的共性問題就是發展中的融資難題?!本G園經開區服務企業二局局長盧繼海介紹,為此,綠園經開區與區工信局聯手,為企業搭建大型融資平臺,與有實力、有產品的金融機構積極溝通,開展現場服務,研究“一企一策”融資方案,增強企業升級發展信心。
“聯抓聯管打破了部門、行業、屬地之間的壁壘,讓我們形成了同頻共振的聯動力,也發揮了駐(助)企服務的最大效力?!眳^工信局副局長李艷紅介紹,綠園區已構建行業聯動新格局,全面建立工作機制,明晰職責分工,按照融資需求、土地規劃、科技創新等6個方面分類細化企業訴求,聯手對“癥”施策,深化駐(助)企服務。
“導師引領制”護航
提升助企發展戰斗力
“這是我們的停車場,雪融化了或者下雨后就是一片泥濘,能否幫我們改建停車場?”綠園區財政局辦公室主任王儲和同伴們迅速在筆記本上記錄著,“我們今年想擴建廠房,但一直沒找到合適的場地?!?/p>
這家坐落于中機物流園內的汽車企業成為“駐(助)企新兵”的實踐“戰場”。
“有些問題并不復雜,只是企業不知道與哪些部門對接,所以我們的首要任務是做好橋梁紐帶,幫助企業‘進對門’,這也是導師為我們上的第一課的重要內容?!蓖鮾谥械膶熓菂^財政局有經驗的駐(助)企服務專員。為了提升“新兵”的戰斗力,區財政局特指派導師對“駐(助)企新兵”一對一包保指導。
按照區委組織部統一安排,各部門選派優秀年輕干部組建駐(助)企服務團,組織有服務企業工作經驗的“老師傅”帶著年輕干部組團包保,積極為企業紓困解難。
“您上次咨詢的汽車消費券問題我們收到回復了,因為企業今年零售額不達標,所以沒有入選?!?/p>
“關于您提出的增加餐飲配送訂單量的問題,我們計劃搭建宣傳平臺,積極向沒有食堂的駐街單位推薦?!?/p>
……
“新兵們”帶著十足的熱情為每個問題尋找答案,和導師們一起為企業鋪就發展坦途。
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