前來應聘的研究生居多 有小學不到半天收到數百份簡歷

保俶塔實驗學校校長沙立國帶著兩位學科老師來到現場，招聘科學、歷史及語文老師。“比預想的更熱鬧，不少學校的招聘臺前都排起了長隊。”從當天收到的厚厚一疊簡歷中，學校篩選出十幾位同學，并在接下來幾天迅速完成了第一輪面試。

他說，這是學校第一次走進浙大招聘，應聘的學生有教育學院的學生，也有來自物理、化學、數學等其他專業的學生。“幾番交流下來，感覺學生的綜合素養非常強，特別是科研能力、思考能力等。”

行知小學老師黃思思參與了此次招聘：“當天下午一點半招聘會開始，每兩三分鐘就有一位學生來投簡歷。原本四點半結束，但我一直到五點半才離場，因為學生積極性很高，一共收到了數百份簡歷。”

西湖小學這次招聘的崗位是數學及體育老師，校長張冠軍收到的簡歷中大部分是研究生。“有一個體育教師崗位已初步達成意向，是一位當過兵的研究生，順利的話，她將成為學校的第一個浙大研究生教師。”張校長說，“現場問了不少問題，主要考查學生的溝通交流能力。他們的回答都很巧妙，顯然是做了充分準備。”

非師范類學生越來越吃香? 學校看上的是這些不可多得的能力

校長們表示，此次來應聘的不少是非師范類學生，意向人員中不少是跨專業學生。根據第一輪面試結果，1位博士生和3位研究生已與學校達成明確意向。

為什么選擇高學歷的非師范類學生?沙校長道出了其中的原因：現在新課標、新教材、新課程，對教師提出了新的要求，例如學校要開展項目化學習，不僅需要老師專業知識強，還要有很強的科研能力，才能更好地指導學生。而浙大的學生就具有這種特質，特別是研究生以上學歷的學生，在科研項目的研究過程中積累了豐富經驗，今后可以遷移到教學活動中。“這批學生中，我們又會選擇社會實踐能力強、溝通能力強、綜合素養優秀的學生。”沙校長說。

上泗中學校長吳晴晴收到近百份簡歷，投簡歷的研究生居多，博士生也有。應聘中，“教師成長空間大不大、培訓機會多不多”是被問得最多的問題，這也是她非常樂意看到的現象。

行知小學校長樓葉通看到這些學生的簡歷時，非常興奮。他說，這幾年學校招收了不少研究生，去年招聘的26位老師中有70%是研究生學歷。如今的教育正慢慢走向教育科學研究，所以需要更多研究型人才，推動教育科研的發展。樓校長說，高學歷教師的加入，可以推動整個學校教師隊伍結構發生變革。

采訪中，幾位校長都表示，這次招聘他們最大的體會是，這批浙大學生到中小學任職的意愿很強。

一直以來，西湖區都把教師視為最寶貴的教育資源。“一方教育、一所學校辦得水平高低，很大程度取決于教師的水平高低。”西湖區教育局相關負責人介紹，“為此，西湖區每年都會推出各項舉措引進和培養教師人才，打造高質量的教師隊伍。人才強國、人才強教，無論當下還是未來，教育的核心競爭力就是教師，我們必須提早做好人才儲備。”(記者 胡鴻 通訊員 戴培燦)

關鍵詞： 教育的核心競爭力 杭州25所中小學校 招募優秀大學生 中小學校